什么样的简历才能吸引人？要注意哪些问题？结束了实习生活，时下不少应届毕业生返校开始制作自己的个人简历。在简历写作过程中，要注意什么问题?这成为不少应届毕业生面临的头疼问题。

　　好简历求职事半功倍

　　“一份好的简历，对于找工作至关重要，有时甚至起到决定性的作用。”要认真对待求职的敲门砖，因为一份好的简历往往能让面试官眼前一亮，收到事半功倍的效果。

　　简历应简洁明了切中要害

　　“简历应该简洁明了，材料太多，用人单位也没时间看，不能给人鲜明的印象。”

　　一般招聘人员每天的简历阅读量都在100份左右，因此对每份简历花的时间多1分多钟，所以求职者如何在短短的时间脱颖而出，在于简历简洁明了切中要害。招聘人员的眼睛只会盯着他感兴趣的东西看，关键的无非就是工作经验。但对于没有工作经验的应届大学生来说，这项可以替换成：实习经验、英语能力和培训证书，这些同样能体现求职者的潜在实力。

　　此外，简历要有打动用人单位的亮点，好在自我评价部分抓住用人单位的眼球。这部分如果只是简单地填写“思维敏捷，诚实豁达，有较强的社会适应能力”等词汇，那就会错失了好机会。因为用人单位比较看中精干的自我评价，需要求职者用具体的事实做简单的陈述，这样一来，就显得比较客观、可信度高。

　　通用简历没法突出重点

　　对于大学生来说，适应面广，往往不会要求限定一个岗位，选择机会也就多。但要提醒的是，简历好不要通用。例如一位政法系毕业生，如果是应聘企业法务的岗位，则要尽量展示自己对经济法的熟悉程度;如果应聘人力资源岗位，就应该突出写写自己对劳动法的熟悉程度;因此，大学毕业生在还不明确自己的走向时，需要一岗一简历。

　　目前大多数应届毕业生还没有注意到这一点，一份简历通用不同的岗位，导致简历上的信息与应聘的要求不太吻合，不能较好的突出重点。

　　如果求职者在简历上表明自己已经明确了一个发展方向，并且一直都在朝这个方向努力，并做出了非常具体的成绩，招聘方肯定会对求职者心生好感。

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