Java程序员怎么面试？如何应对HR的问题？在企业招聘的过程中，HR通常会考察求职者两个方面：专业技能和发展潜力。想要快速学习掌握企业所需的专业技能比较简单，大多数人会专业学习Java编程，一来有系统完整的Java学习路线，二来有较多的项目练习可以积累实战经验，但发展潜力如何体现呢?下面就以性能调优问题为例，给大家讲解一下有潜力的Java程序员是如何应对HR的问题。

　　几乎每个Java后端开发程序员，都会在面试时碰到诸如如何性能调优的问题，如何回答好这个问题，不仅仅是考察对JVM，内存模型等的理解，更看中的是碰到性能问题时，排查问题的方法论和思路。

　　典型的一个场景是：在压力测试时，发现FullGC频率很高，如何解决?

　　此类问题，优质的、有潜力的Java程序员一般从以下几点入手：

　　1、观察GC日志，判断是否有内存泄漏，或者存在的内部不合理点。此处要求能熟悉各种Linux命令，可以快速查看和定位;

　　2、调整JVM参数，如新生代，年老代大小，S0和S1大小比例，不同垃圾回收器的采用。并结合业务特点做进一步分析。这里不但要求扎实的JVM内存模型和理论，还要求对JVM的各种参数设置耳熟能详，并能实践操作;

　　3、Dump内存，做进一步的对象分析;

　　4、压测脚本的编写，性能问题解决前可以发现问题，并能在问题解决后真实的验证。

　　一定要注意，此类优化不能用照本宣科式的回答，面试官一定会问实际中操作的场景和解决问题的思路。虽然性能问题的原因是多种多样的，但是解决问题的思路和方法论是可以明确的。

　　很多Java程序员反应企业面试难度很大，相比考察理论知识，更注重项目经验。建议在项目中要尽量多思考，迎难而上。如果碰到复杂的性能问题，往往是提升自己的机会，一定要仔细研究解决，可以参考其他解决类似问题的文章和实践经验，对技术深度的提升是很大的，关键时候可以让你的面试官突然觉得面耳目一新。

　　面试是你走向工作岗位的敲门砖，好的面试表现会帮你获得更多的机会。如果你想了解更多Java工程师面试技巧，可以选择专业的学习方式。

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