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无经验者怎么面试?求职“三忌”不容忽视

来源:千锋教育
发布人:千锋郑州
时间: 2021-05-28 15:22:17

  无经验者怎么面试?求职“三忌”不容忽视。人才市场上被企业一致看好的抢手人才,大都是既有学历又有工作经验的人,而刚刚走上社会的大学生由于缺乏工作经验,就业竞争难免处在弱势。

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  有经验人才成市场“香饽饽”

  “都是要有经验的,这叫我们这些刚毕业的大学生怎么办?”在近期举办的几场大型招聘会上发现,许多用人单位都要求有经验的人才。“有经验者优先”、要求“三年工作经验”、“五年工作经验”的职位大约占了总招聘职位的四成。

  “有两至五年工作经验的人才是我们最想招的。”一位企业人事经理如是说。部分企业负责人表示,私营企业受发展规模限制,自身人才储备相对不足,招聘有经验人员可以在短时间给企业带来效益,用人单位也不必花费高成本从技能方面重新培养人才,节约了企业经营成本。

  无经验者求职“三忌”不容忽视

  面对日臻完善的人才市场,身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群,脱颖而出,赢得“伯乐们”的青睐,并非一纸文凭、几份简历所能做到的。特别是一些谋职经验不足的求职者,职场“三忌”不容忽视。

  一、忌夸夸其谈,锋芒毕露。相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则,在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然,以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感,反而暴露了性格中的弱点。

  二、忌拖沓冗长,辞不达意。在人头攒动的招聘会上,欲在千军万马中杀出一条血路来,最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会,力争在用人单位面前畅所欲言,充分表现。作为求职者,应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。

  三、忌频繁跳槽,自我炫耀。对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言,切忌把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。

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