程序员该怎么求职？IT企业招聘流程是什么
程序员该怎么求职？IT企业招聘流程是什么？目前IT企业招聘人才大多分爲三个环节，第一个环节是笔试，往往会给应试者一些考题测评，包括根底知识、提升发扬知识及IQ测试。根底是应试者应该全部掌握的，压低题则会考察应试人员究竟处于什麼样的程度，应对才能如何，而IQ显然是测应试者的智商。
第二个环节是部门经理复试，针对应试者的简历及笔试内容，了解面试者的开发经验，掌握他的实际技能水平、团队合作能力和沟通能力等。
第三个环节是人力资源经理复试环节，这一环节主要考查应试者的职业规划情况，及职业素养等，甚至还会了解其应聘的真正意图，是否长久等。
招聘流程，也在一定程度上折射了IT用人企业的用人标准，包括掌握基础知识，具备开发经验、沟通能力，及具备较好职业素养，职业规划与企业相符等。
优秀企业征才时会考虑五个最重要条件，依序为：
1.工作态度、敬业精神佳。
2.能团队合作。
3.学习能力强，可塑性高。
4.稳定性高，能配合公司规划发展。
5.专业能力强。
当我们在考虑人力资源需求时，不仅仅是看做事的能力，人际关系能力也日益重要，也就是要善于与他人互动以达成共同目标。事实上，从事需要高度专业工作的人，往往也需要优良的人际能力，使自己的工作能与他人配合。
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