对于在郑州的UI设计人员而言，想要找到一份不错的工作，面试技巧自然不可忽略。一般而言，想要提高自己的面试通过率，在就业网站或者某某公司官方人力网站上投递简历的时候，你需要注意以下几方面事项。

　　1、学会过滤掉不重要的信息。这样会让你更快的提炼该项职位所有的核心内容。如果你觉得不好判断，你可以试着多找几个同样的岗位JD(职位描述)。然后比对一下他们之间都有提到的一些内容核心点。作为一个 UI 设计师来说比如：熟练掌握XX软件、要求较好的色彩感、主要从事手机/PC 端的界面设计或者交互设计工作，负责把控整体风格 等等。 基本以上几点都是 JD 中会主要提到的点。这时候如果你发现跟你目前的职位方向不太匹配的话，就可以快速忽略掉这个职位了。一个把职位介绍都描述的模糊不清的公司，去了也没太大价值。

　　2、尽可能的找到公司官方网站去申请投递自己的简历。稍微有一点规模的公司，寻找初级职位设计师和中高级职位的设计师渠道各不相同，初级职位设计师基本上是通过校园招聘、就业网站等社会渠道进行招聘。 中高级以上职位设计师则是通过 headhunter 等中介人力机构按照 寻找---匹配----推荐----流程发起 的顺序进行面试流程进行的。(在这里顺便跟曾经被我出言不逊的猎头朋友们说声对不起，那时候还小不，不懂事。请原谅)。

　　那么问题来了，我想大多数看我文章的朋友如果我没猜错的话，应该大多数目是入行不到三年的设计师朋友，又的甚至更短。很遗憾，上述我说的初级设计师人群里面，就包括了你。 按照公司用人原则和人才稀缺额度来说。在一段时间之内如果某个高职级岗位缺少人才的话，那么部门的 HR 会和部门 leader 全力去挖掘这个宝贵的 HEADCOUNT(人头指标)，因为放出来的职位级别越高，被收回的时间限制就会越紧。而且大部分时候可能由于公司政策调整，这些高级别名额会在年底被收回，来年就不知道什么时候会再放出来。

　　所以总归一句话，人家都把精力花在寻找大牛身上了。关注初级屌丝的几率就可想而知了。。。所以如果可以的话，提高效率的办法最好就找到这个公司的人力资源网站去进行申请投递。当然，国内现在也有很多挺不错的全职级的人力资源机构，在这里我就不一一例举。 我说的，只是相对的。具体情况，具体分析。

　　3、社交的作用。你一定有那么几个比你混的好，甚至让你又点羡慕的同学，或者朋友什么的。(这让我想起了一个有名的段子：毕业前夕，老师对同学们说，班上学习好的同学多联系一下学习不好的同学，这样以后他们才好带着你们好好的混。)想办法从他们的手中去获取一些资源和信息，最好是内部推荐的机会。这样你能更快更直接的把你的简历通过你的朋友转达到 HR 或者部门 leader 的手中，这也是目前司空见惯的一个做法，所以没什么丢人的，傻瓜才觉得丢人。

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