职场如同江湖，江湖有江湖的规则，职场有职场的套路，那么，你知道在面试中HR最讨厌求职者的哪种套路吗?今天，千锋郑州老师就来跟大家聊一聊面试中HR最讨厌的套路。

　　1、敷衍求职，恨不得只说yes和no

　　坐在会客室的桌子两端和HR四目相对，他请你聊聊上一份实习的经历，你一招太极“都写在简历上了”就将面试官的咽喉扼住。

　　在面试里保持沉默，尤其是你想在拿到offer的面试里保持沉默，不适用!只有更清晰地表现自己并表达出交流的意愿，才会让面试官们愿意探索你的潜力。

　　2、自我认知不清晰还表现出来

　　“如果你发现这个岗位并不是你想的那样，那你接下来有什么打算?”HR气沉丹田缓缓问道。

　　“嗯?我不知道，我也只是随便试试。”你朱唇轻启，淡然应对。

　　毫无疑问，这场博弈你又输了，尽管迷茫是应届生的常态，却少有人敢用连求职目标都随时会崩塌的摇摆者。

　　3、不会“说话”，一开口就输了

　　你和她相隔不过1米，她却只能看着你嘴唇开合，盲想你的台词。“为什么想尝试这个岗位?”“恩，我就是....然后...所以......”

　　你回答完毕，两个人陷入寂静，她依旧对你一无所知。你要知道，完美表达的基础是清晰沟通，听话，别“方”，控制好语速、语气和语调，别一开口就输了。

　　4、对目前岗位一无所知

　　我其实很理解，求职时陷入慌恐状态的你，更多时候都是在海投，根本没时间细细查看每一家公司的简介和要求。

　　但是我理解没有用，你在面试官关于公司业务或岗位职责的提问前哑口无言或强装镇定敷衍回答时，他已经在心里失望地摇了摇头。

　　5、准备过于充分，讲话像是背课文

　　凡事都要有所准备，没准备就去“裸面”当然不行，但准备得过于充分也未必是件好事。

　　这边面试官望着你想着急聘的岗位正想和你推心置腹聊一聊，你却开始了熟练的表演，流畅地“背起了课文”。

　　每个问题的答案都是精心准备，你回答得如行云流水又抑扬顿挫，但，还是抱歉，你面对的面试官不是机器和老师，背诵算不得交流。

　　求职面试本来就是互动沟通，本质上，大家都有着相同的目标，作为HR希望为岗位找到合适的人，作为求职者也希望找到合适的岗位，在这个匹配的过程中，能力才是硬件，才是考核的唯一准则，因为没有展示出自己的能力而错失机会，比没有能力更让人痛心。

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