很多人在职场中摸爬滚打多年，薪资却一直上不去，鸡汤喝了不少，技能掌握了不少，工作经验也颇为丰富，就是每次升职加薪都没份，今天，我们就来看看职场高手是怎么工作的。

　　汇报工作说结果

　　很多人跟领导汇报工作的时候，把领导当成了熊孩子，把自己当成了含辛茹苦的家庭主妇，不停地诉说自己在工作中多么不容易，遇到了多少困难，但是高手都是重视结果导向的，他会先告诉领导一件事情的处理结果，再有条不紊地按照重要程度汇报过程，这样，领导会觉得你处理问题很有条理。

　　请示工作说方案

　　工作中，每个人都各司其职，也理应把份内工作做好，当你跟领导请示工作的时候，不要让领导帮你想“如何做”，而是让领导帮你决定“怎么做”;也就是说，你应该让领导从你给的解决方案中选出一条他觉得更可行的，如果总让他帮你解决问题，那你存在的价值又有多少?

　　分配工作说标准

　　在公司里，每个人的工作都跟其他同事有交集，你可能会为了自己的目标找其他同事协助，这时候，就涉及到如何分配工作。没有经验的人习惯眉毛胡子一把抓，让其他人不知道该如何配合。而高手，会建立一套工作标准，告诉其他人一件事做到什么程度才算完成，为了完成要做哪些事。这样让每个人都明确职责，也有利于工作进度的考核。

　　复盘工作说问题

　　一个项目完成之后，要学会复盘，而不是继续投身到下一个工作中，不然有可能相同的问题下次还犯。复盘的时候，既要按照项目推进情况，把每一步的实施过程都讲清楚，还要找出在执行过程中遇到了什么问题，怎么解决这些问题，有哪些难点，怎么突破这些难点。总之，不要回避问题，要以此来总结反思，以确保下次不会再犯同样的错误。

　　职场高手就是因为深谙人性，他们知道，只要最后达到了目标，过程中有些瑕疵也是可以接受的，因为，有的时候，完成比完美更重要，所以，同样是刚入职场的新人，水平和薪资都相当，但是，两三年后就可能拉开巨大的差距，有的人每份工作都干不长，在公司里也不被领导重视，而有的人却像坐了过山车一样，薪资一直翻倍，这就是原因。

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