8月5日上午，千锋郑州校区迎来了意外的客人——河南浪博电子科技开发有限公司(浪博电子)技术负责人邵经理亲临千锋郑州校区选拔Java开发人才。

　　让人意外的是，邵经理并没有让学员慢慢介绍自己，而是直接以项目为例，询问学员如何解决实际问题。如此直接快速的面试既能有针对性的检测出学员的技术水平，也侧面表明了企业对于千锋的信任。

　　作为国内IT职业教育的，千锋拥有完善的体系，对内注重学员素质的提高，对外加强企业合作，而企业上门招聘是千锋加强对外合作、拓宽学员渠道的重要手段。

　　据了解，千锋从开班典礼就开始训练学员语言表达能力，每天的课前分享是学员的必修课;而开设的阶段职业素养课会针对学员不同学习阶段的技术难度，引导学员调整心态;毕业前两周的辅导课，由老师集中围绕简历制作与投递、面试技巧、模拟面试三个方面提升学员面试找工作的能力。

　　至于对外合作方面，从成立至今，千锋积累了上万家，成功举办了三十多期中大型移动互联网专场人才招聘会;企业参观活动，让学员实地感受企业氛围;邀请企业强师走进千锋大讲堂，分享企业实战项目，让学员在培训期间零距离接触企业，真正收获多企业实战经验。

　　当然，再好的服务如果没有实力支撑那也是空谈。千锋Java培训课程前瞻企业需求,在后端JavaEE基础上,融合大数据大并发的相关培训课程,提取了企业要求必须掌握的技能,摒弃不重要的技能,一方面了学员需要掌握的技能点,另一方面节省了学员的学习时间，培养的是企业急需上岗即用的高质量开发工程师，而这才是企业不断上门招聘的终原因。